Сьогодні, 11 березня, Верховна Рада України в цілому ухвалила законопроєкт №8222 щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад.
Це важливий крок до виконання євроінтеграційних зобовʼязань та реалізації Плану в межах програми ЄС Ukraine Facility.
Законопроєкт запроваджує:
-
єдину систему оплати праці для державних службовців на основі класифікації посад, де посадові оклади будуть прогнозованими;
-
розмежування заробітної плати на сталу частину (не менше 70%) і варіативну (не більше 30%), а також обмеження стимулюючих виплат.
Законопроєкт спрямований на:
-
підвищення професійності державної служби;
-
запобігання зловживанням із преміями та надбавками;
-
приведення системи оплати праці у відповідність до європейських стандартів.
Оптимізація системи оплати праці в межах розбудови професійної державної служби та управління людськими ресурсами передбачена також проєктом Дорожньої карти з реформування державного управління.
“Запровадження прозорої та справедливої системи оплати праці державних службовців – це один з головних кроків у наближенні України до європейських стандартів державного управління. Ми створюємо чіткі умови, що базуються на класифікації посад, ефективності роботи та відповідальності, що повністю відповідає кращим практикам держав-членів ЄС та нашим зобов’язанням у межах Ukraine Facility”, – наголошує Тетяна Каменчук, старша проєктна менеджерка з реформування державного управління та європейської інтеграції Офісу відновлення та реформ Кабінету Міністрів України.
Ознайомитися з презентацією проєкту Дорожньої карти можна за посиланням: https://cutt.ly/rrukCUp8
Офіс відновлення та реформ Кабінету Міністрів України бере активну участь у впровадженні реформи державного управління.
